Внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации

Федеральным законом от 14.02.2024 N 12-ФЗ внесены изменения в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающие запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с сотрудником, в одиночку воспитывающим ребенка в возрасте до 16 лет.Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, и других лиц, воспитывающих таких детей без матери.Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей, представление подложных документов при трудоустройстве.Изменения вступили в силу с 25 февраля 2024 года.РаспечататьПоделитьсяВконтактеЖивой ЖурналОдноклассники